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Modern digital Workplace
06.09.2019 | Benjamin Ott
Unternehmen müssen zum einen dem Wettbewerb der Digitalisierung standhalten, zum anderen als attraktiver Arbeitgeber am Markt auftreten. Attraktiv sind mitunter die Unternehmen, die sich mit digitalen Prozessen rund um die alltäglichen Workflows im Arbeitsleben beschäftigen, diese verstehen und umsetzen. Ob im Homeoffice oder im Büro. Interaktive Zusammenarbeit und agilen Teams steht im Vordergrund – global, ohne Einschränkungen.
Erfolgreiche Unternehmen sind bereits auf dem digitalen Pfad unterwegs. Was macht nun eine gute „Digital User Experience“ aus? Die Basis ist ein gut strukturierter, konzipierter und moderner Arbeitsplatz. Dazu gehören u.a. die freie Geräteauswahl, barrierefreier Zugang zu kollaborativen Anwendungen und die Option zum ortsunabhängigen Arbeiten.
Moderne, digitale Arbeitsplätze gelten mittlerweile nicht nur als Kriterium hinsichtlich der Attraktivität eines Arbeitgebers. Eine Studie von VMware hat hier eine starke Korrelation zwischen „Digital Employee Experience“ und der Geschäftsentwicklung aufgezeigt. Digitale Arbeitsplätze sind heute Bestandteil der gesamten Unternehmensphilosophie.
Arbeitnehmer bevorzugen Flexibilität
Flexibilität, freie Wahl des Arbeitsplatzes und Work-Life-Balance. An diesen Begriffen kommt wohl kaum ein Arbeitgeber vorbei. Unternehmen sind nachhaltig aufgestellt und können über Wachstum nachdenken, wenn sie Young Professionals für sich begeistern. Die Investition in Technologie, Arbeitsumfeld und –kultur, wirkt sich direkt und indirekt auf den Unternehmenserfolg aus.
Arbeitgeber bevorzugen Einfachheit und Kontrolle
Bleibt die Frage offen, wer nun letztendlich für das Thema „Digital Employee Experience“ im Unternehmen verantwortlich ist. Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Human Ressources und IT-Abteilung spielt an dieser Stelle eine entscheidende Rolle. Denn die Personalabteilung ist der erste Kontakt zu potentiellen, neuen Talenten.
Ein weiterer entscheidender Aspekt für den Arbeitgeber ist die Entlastung der IT-Verwaltung. Die Komplexität moderner Arbeitsplätze erfordert immer mehr administrative Aufwendungen. Rollout Projekte beinhalten zahlreiche Bausteine von Security und Lizenzierung über die verfügbaren IT-Ressourcen bis hin zum Kostenmanagement. Die Auslagerung von Rollouts entlastet Ihre IT. Im gleichen Zug haben Sie die volle Kontrolle, welche Bausteine, Software und Applikationen ausgerollt werden sollen.
Fazit
Das „PC-as-a-Service“ Konzept D-BUSINESS® Managed Workplace beinhaltet, je nach Anforderung, die drei Pakete Base, Extended und Extended Plus. Alle Pakete können in Verbindung mit den D-BUSINESS® Services gebucht werden. D-BUSINESS® Managed Workplace vereint Security, Lizenzierung, Asset Management, Update-Service uvm. bereits in der Basis-Version. Klar – einfach – transparent.
Profitieren Sie von den Vorteilen des D-BUSINESS® Managed Workplace:
Zuverlässige Budgetplanung
Projektmanagement
Verkürzung der Projektlaufzeit
Reduzierung der Modellvielfalt
Entlastung der eigenen IT Ressourcen
Weniger Aufwand beider IT Verwaltung
Bereitstellungsservice
Rollout Service
D-BUSINESS® Service Desk
Lebenszyklusmanagement inkl. Entsorgung
Service Delivery Manager
Die Entscheidung für den Modern digital Workplace sowie die Überlassung der Verwaltung aus den Gesichtspunkten der Wirtschaftlich- und Nachhaltigkeit, ist Ihre Aufgabe, sowohl als IT-Leiter oder als Geschäftsführer. Unsere Aufgabe ist es, Sie bei Digitalisierungsfragen zu beraten und bei der Modernisierung und Digitalisierung Ihrer Arbeitsplätze zu unterstützen. Gerne übernehmen wir das Management Ihrer Arbeitsplätze und schaffen Ihnen wieder mehr Freiraum für andere Dinge.
WIR MANAGEN SIE EINFACH!